هل تبني فريقًا نموذجيًا ... أم قبيلة عالية الأداء؟ إن القوة التحفيزية للرغبة في الانتماء هي العنصر الأساس لضمان رضا الموظفين والاحتفاظ بهم، بالإضافة إلى نجاح شركتك على المدى الطويل. ما يريده الموظفون هو أكثر من مجرد وظيفة، إنهم يريدون فرصة لحل المشكلات الأساسية والحصول على أجور ومزايا عادلة. لكن في حين تستخدم بعض الشركات الحيل الثقافية اللامعة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، يمكنك إنشاء تجربة أكثر جدوى من خلال تعزيز الشعور بالانتماء. استنادًا إلى نتائج المقابلات التي أجراها مع القادة والموظفين في شركات مثل LinkedIn وThe Container Store وCanlis Restaurant، يكشف شون ميرفي في كتابه سببَ انسجام النهج الذي يركز على الإنسان بشكل أكبر مع الطريقة التي نعمل بها في القرن الحادي والعشرين.

ردمك النسخة الورقية/ غلاف ورق مقوى: 9780814439951

ردمك النسخة الإلكترونية: 9780814439968

ردمك النسخة الصوتية: 9781400215966