بناء منظمات شاملة تدوم

Translation is too long to be saved

خطوات واضحة وقابلة للتنفيذ لتتمكن من بناء قيم وخبرات ووجهات نظر جديدة في ثقافتك التنظيمية، وإضفاء التنوع  والشمول والانتماء الذي يحتاج إليه الموظفون ليشعروا بأنهم مقبولون ويكونون أفضل وينجزون أعمالهم على أتمّ وجه.

تجاوز الطرق الخاطئة ووسائل الاتصال التي تجعل التغيير مستحيلًا في العديد من المنظمات الأخرى، واحصل على أدوات عملية وأفكار لزيادة التنوع والمساواة والشمول (DEI) في شركتك.

هذا الكتاب مملوء بنصائح عملية من أليدا ميراندا وولف تعلمتها من خلال التحديات التي واجهتها كونها دخيلة في ثقافة عمل لا تقدر الاحتواء، ومنذ ذلك الحين عملت مع أكثر من ستين منظمة لإعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والمساوات والشمول DEI وكل القيمة والثراء التي تضيفه إلى مكان العمل، وتساعد خارطة الطريق هذهِ القادة على:

• معرفة لماذا إنشاء بيئة يشعر فيها الجميع بالانتماء هو المقياس الجديد لمشاركة الموظفين.
•  تطوير فهم المصطلحات الأساسية حول DEI ولماذا هي مهمة.
•  تقييم مكان منظمتك اليوم.
•  تحديد الخطوات التي تبني ذاكرة عضلية جديدة في الثقافة التنظيمية واتخاذها.
•  زيادة مشاركة الموظفين والتعاون والابتكار والتواصل والشعور بالانتماء.
• بناء الثقة في كيفية حل التحديات المستقبلية المتعلقة بالتنوع والمساوات والشمول.
•  احصل على موافقة من الزملاء (وحتى المقاومين) الذين يمكنهم أن يروا بوضوح كيفية المضي قدمًا ولماذا.

تغلب على أي بيئة عمل مقيدة وابنِ كل الطرق الجديدة وأولويات التواصل التي تسمح لموظفيك بأن يكونوا جزءًا من شيء أكبر من أنفسهم في الوقت الذي تتعلم فيه مؤسستك تقدير وتقبل الخبرات ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها كل موظف إلى الشركة.

أليدا ميراندا وولف؛ هي خبيرة استراتيجية ومحاورة وشخصية محبة للتواصل مع الناس. تنقح ثقافات الشركة من خلال الالتزام الصارم بالتعلم المستمر والسعي المنضبط للمزيد. تُنمي أليدا بصفتها مؤسس شركة إيثوس -وهي شركة استراتيجية للمواهب في مجال التكنولوجيا- الفِرق المرافقة للسفن الصاروخية وتساعد في تقوية أكبر أصول كل شركة: موظفيها، من خلال تشكيل الثقافة وتطوير المواهب.

ISBN: 9781400229253