إتقان التقييم والأداء والتطور المهني

نصائح معدودة لتنظيم وتبسيط مراجعات الموظفين وإنشاء خطط تطوير وظيفي واضحة وفعالة، ومراقبة الأداء على مدار العام، مقدمة من الخبير الرائد في الموارد البشرية بول فالكون. سواء أكنت متخصصًا في الموارد البشرية أم مديرًا، استخدم هذهِ النصوص والقوالب الجاهزة التي يمكنك تطبيقها على الفور على مراجعات موظفيك. كلمات وعبارات وأوصاف وعناصر عمل جاهزة للاستخدام في متناول يدك.

هذا الكتاب عصارة حكمة بول فالكون، وهو خبير مشهور في التقييم والتحفيز والتطوير المهني والوظيفي، وسوف يوفر لك الآتي:

• صياغة نموذجية لمجالات الأداء الرئيسة لتقليل الوقت الذي يستغرقه إكمال مراجعات الموظفين المتعددة بشكل كبير.
• لغة تستخدمها في التقييمات الإيجابية والسلبية التي تقدم ملاحظات ملموسة وبناءة.
• أمثلة كثيرة عن السلوكيات ونقاط القوة والفرص اللازم توثيقها عند كتابة أي نوع من التقييم أو تقييم الأداء.

وسواء أكان التقييم نصف سنوي أو تقييمًا سنويًّا أو غيرهما، يساعدك هذا المرجع المفيد والمهم في تحويل مهمة لا يحبها العديد من المديرين ويتجنبونها -تقديم تقييمات الأداء- إلى فرصة أكثر إيجازًا وإيجابية تضع موظفيك في طريق النجاح.

ISBN: 9781400230044