سواء كنت تتعامل مع مخالفة أولية أو تتعامل مع تجاوزات تستحق الإنهاء ، يجب أن تكون واثقًا بنسبة 100٪ من أن لقاء كل موظف واضح وعادل والأهم من ذلك أنه قانوني.

لحسن الحظ ، قدم خبير الموارد البشرية بول فالكون هذا المورد الواسع النطاق الذي يشرح بالتفصيل العملية التأديبية ويوفر مستندات جاهزة للاستخدام تقضي على التوتر والتخمين الثاني بشأن ما يجب فعله وقوله.

في 101 نموذج كتابة لتوثيق مشاكل أداء الموظف ، يتضمن Falcone عمليات الكتابة المصممة بخبرة ، والتي يمكن تخصيصها بسهولة والتي تتناول:

التحرش الجنسي،
التغيب
العصيان
تعاطي المخدرات أو الكحول ،
عمل دون المستوى ،
إساءة استخدام البريد الإلكتروني والهاتف ،
قضايا العمل الجماعي ،
سوء السلوك الإداري ،
انتهاكات السرية ،
إساءة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، وأكثر!
مع تضمين كل مستند نموذجي أيضًا خطة تحسين الأداء والنتائج والعواقب وقسم تفنيد الموظف ، من السهل معرفة سبب جعل هذا الدليل الحياة للمديرين وموظفي الموارد البشرية أسهل بكثير عندما يتعلق الأمر بمعالجة مشكلات أداء الموظف.